• <acronym id="x036i"><strong id="x036i"></strong></acronym>

    企業文化

    Culture

    企業理念:品牌——我的人生價值     生產理念:重環節  慎細節  求精美  出精品

    營銷理念:守法 誠信 尊重 三贏      管理理念:以人為本   剛柔相濟

    團隊精神:團結   進取    務實      行為規范:低調做人   高調做事      

    愿景:天人合一    居行天下 

        

        未來企業的競爭是企業文化的競爭,振宇紅木擁有一支鮮明狼性特征的文化團隊特別重要,因為只有狼才具備既能單兵作戰,又能協同作戰的特性。一個企業應當擁有一頭領頭狼,帶領團隊進取、拼搏、發展;一個企業應當學會狼的忠誠、敬業、溝通、責任;一個企業具有狼一樣敏銳的嗅覺,有永遠不言棄的進攻精神,在競爭激烈的現代社會,企業就應當需要狼一樣的團隊分工協作精神,其威力將是無與倫比的。

       
        振宇紅木企業文化之狼道-----相互合作  團結一心


     狼最值得稱道的是戰斗中的團隊精神,協同作戰,狼一般過著群居的生活,它們為了共同生存,可以犧牲一切,它們為相互依存而活,狼群最常使用的隊形是“單一縱隊”當縱隊中第一匹狼疲憊之后,它會移往隊伍的后邊并讓下一匹狼擔任開路先鋒的任務。狼群在捕獵時總是通力合作,彼此照應,令人感動的是,當遇到危機時,狼總是用自己的尾巴擺動,彼此相觸來相互鼓勵。戰斗力極強的狼群絕不會再他們的同類面前爭強斗勝,也不會因為同伴出現失誤而相互指責,狼群因此一般不會出現大的宿怨。

        
        振宇紅木企業文化之狼道---知己知彼  策略至上

        狼從來不靠運氣,不打無準備之仗,踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截、組織嚴密,很有章法。它們對即將實施的行動總是具有充分的把握。當狼群在捕獵中不得不面對比自己強大的獵物時,單列行進的狼總會改變陣勢,對敵人群起而攻之直到把獵物變為食物為止。在攻擊時每一匹狼都會盡心盡力,不管自己是否會受到傷害。狼群從來不會漫無目的圍繞著獵物胡亂奔跑,尖聲尖叫。它們總會制定事宜的戰略,通過相互間不斷的溝通來實現團隊的期望。狼即懂得進攻,也懂得退卻;既不怕赤裸,更善于偽裝;即能孤身奮戰,也善于群體進攻;它精通叢林和荒野的游擊規則,因此,它將在弱肉強食的世界中永立于不敗之地。

        
        振宇紅木狼性管理隊伍----狼王了解團隊,激發團隊隊員的戰斗能量,狼王總是身先士卒。狼群之所以能夠眾志成城,戰勝了強大的對手,還有一個重要的原因,那就是狼王不僅了解每一只狼,能夠最大限度地激發每一只狼的戰斗能量,而且大敵當前,狼王總是身先士卒。如果作為企業主心骨的管理層缺乏強者的心態和遠見卓識,不了解員工,不善于溝通,不能有效地培訓員工,遇事不敢一馬當先,面對失敗總是垂頭喪氣,這樣的管理層,有必要對他們進行大換血,否則,不待強大的對手打敗自己,那些不甘平庸的員工也會扯起造反的大旗。

        
        振宇紅木狼性企業文化-----狼性理念的最基本特征  在于它的團隊精神

        
        單獨的一只狼絕對不是老虎、獅子、豹子、野豬、野牛的對手,但若是群體作戰,狼的優勢就顯現出來了,面對比自己強大的對手,狼從來就不畏懼,一旦鎖定比自己強大的目標,必然有狼群參戰,在狼王發出進攻命令后,所有狼都會奮不顧身的沖向對手,以最快的速度,最大的力度和最有效的配合,和對手決戰。高度的組織性和紀律性敢于戰斗,敢拼能贏的氣概共同鑄造強大合力。

        
        振宇紅木狼性企業文化----必須像狼一樣有強烈的使命感
       

        振宇要筑起適合企業發展的企業文化,每一位員工就必須像狼一樣有強烈的使命感,使命感是一個企業不斷進取的精神動力,是現代企業發展的靈魂,離開了使命感,企業就如同沒有靈魂的人,骨髓和血肉也需能夠完成新陳代謝,但卻沒有生命可言。
       

        振宇紅木狼性企業組織----嚴明的紀律性、高度的組織性 、團隊的合作精神
        

        在企業的團隊建設中,嚴明的紀律性,高度的組織性,團隊合作精神,員工之間的公平競爭對于整個企業發展及其重要。狼群之所以能夠打敗比自己更為強大的獅子、老虎、野牛等等,就在于其充分依靠了組織的強大合力,而強大的合力來源于每一只狼的步調一致,密切配合,自覺地為群體而戰,敢于為集體犧牲的精神,振宇紅木員工如果具備了狼群的這些品質,同樣會讓任何對手畏懼三分,同樣,會打敗比自己更加強大的對手。
        

        
        振宇紅木狼性員工隊伍----培養一群狼容易 培養一群文明狼不容易
        

        
        培養一群狼容易,培養一群文明狼不容易,對于參與市場競爭的振宇紅木來說,擁有一群狼一樣的員工隊伍非常重要,但更重要的是,這一只只“狼”都應該成為文明狼,它們必須對振宇紅木高度負責,對振宇紅木要有耐心,對振宇紅木為他們的付出要心存感激,并忠誠于企業宏偉事業,振宇紅木只要擁有了這樣的員工,才能舉重若輕,從容應對一切危機。
        

        
        振宇紅木員工要擁有狼一樣敏銳的市場意識----居安思危  應成為每一位員工的共識
        
        
        狼的生存環境是險惡的,食物的匱乏常使它們處于饑餓狀態,但這恰恰促成了它們生存危機意識,它們不得不四處覓食,狩獵,雖然充滿了艱辛,卻很少有狼因饑餓而死,盡管它們多數時候吃不飽。企業在參與市場競爭的過程中,同樣會面臨“吃不飽”的問題,居安思危應成為每一位振宇紅木員工的共識,只有具備危機意識才會激發出強烈的市場意識,找準市場定位。


    AV无码国产在线看免费APP